Sumber manusia, pentadbiran pekerjaan, dan individu terhadap penutupan yang diinginkan adalah tindakan utama dalam mana-mana persatuan di mana orang dimanfaatkan. Bukan sesuatu yang kehadirannya harus disahkan secara sah: HR adalah hasil yang tidak dapat dielakkan dari memulakan dan mengembangkan organisasi. Walaupun terdapat banyak variasi dalam sistem kepercayaan, gaya, dan aset pentadbiran yang diambil, HRM berlaku di beberapa struktur atau yang lain. Adalah satu perkara untuk meneliti pelaksanaan keseluruhan tetapan model HRM secara khusus atau komitmen mereka terhadap pelaksanaan pelaksanaan berwibawa yang ditingkatkan dengan spekulasi hierarki yang lain, misalnya, kemajuan penciptaan baru, upaya mempublikasikan, dan pengambilalihan harta. Upah yang diperoleh oleh pakar HR di Pennsylvania sedikit lebih tinggi daripada pampasan yang diperoleh oleh pakar HR di seluruh negara.
HR di Pennsylvania menyokong pejabat dan wakil melalui empat wilayah bantuan utama:
1. Pekerja boleh mendapatkan bantuan diri dan data HR yang disesuaikan melalui kerangka dalam talian. Kakitangan tempat panggilan menjawab pertanyaan HR dan kelebihan pekerja melalui gabungan kemajuan sambil menumpukan pada penegasan kualiti dan penjagaan pelanggan.
2. Pemeriksa kakitangan HR menggunakan penandaan elektronik untuk memproses pertukaran SDM asas dengan cepat dan produktif untuk semua organisasi dan meningkatkan kes kepada pakar topik yang berbeza-beza.
3. Pasukan operasi memberikan sokongan rangka kerja ERP fokus yang luas, memanfaatkan kecekapan HRSC dalam apa jua keadaan, untuk pejabat-pejabat yang tidak berada di bawah kegiatan pentadbiran bersama.
4. Kumpulan perincian memenuhi keperluan maklumat HR dengan menggabungkan data yang diperoleh menggunakan pertanyaan pangkalan data ERP, aplikasi yang dibuat oleh republik dan peranti luar.
Menurut Jabatan Tenaga Kerja dan Perindustrian Pennsylvania, jumlah pekerjaan dalam SDM diperlukan untuk berkembang dengan cepat dalam tempoh unjuran sepuluh tahun yang membuka jalan ke 2026:
Peranan Pengurusan Sumber Manusia
- Pengurus Pampasan dan Manfaat: kenaikan 6 peratus untuk normal 40 bukaan untuk setiap tahun
- Pengurus Sumber Manusia: pengembangan 5 peratus untuk pembukaan normal 380 untuk setiap tahun
- Latihan dan Pengurus Pembangunan: 1 peratus pengembangan untuk 100 pembukaan yang normal untuk setiap tahun
Peranan HR Bukan Pentadbiran
- Pakar Pampasan, Faedah, dan Analisis Pekerjaan: kenaikan 9 peratus untuk 310 bukaan biasa untuk setiap tahun
- Pakar Sumber Manusia: kenaikan 6 peratus untuk 2,440 bukaan yang normal untuk setiap tahun
- Pakar Latihan dan Pembangunan: pengembangan 9 peratus untuk 1,140 pembukaan yang normal untuk setiap tahun
- Pakar Perhubungan Buruh: 3 peratus pengembangan untuk 440 pembukaan yang normal untuk setiap tahun
- Pembantu Sumber Manusia: pengembangan 4 peratus untuk pembukaan normal sebanyak 590 untuk setiap tahun
Perkembangan ini diandalkan untuk memperkuat seluruh bidang SDM yang kuat di Pennsylvania, yang memiliki tingkat pekerjaan yang tinggi dan gaji yang tinggi.
Menurut Bahagian Tenaga Kerja AS, Pennsylvania memiliki lebih dari 23,000 pakar SDM mulai tahun 2018, menjadikan negeri ini antara lima yang terbaik di negara ini dengan jumlah profesional terlatih aset manusia yang paling tinggi.
Pennsylvania juga mempunyai jaminan untuk pentadbir aset manusia, dengan Philadelphia menjadi salah satu wilayah metropolitan paling menguntungkan di negara ini untuk kelas pekerja ini. Seperti yang ditunjukkan oleh Jabatan Tenaga Kerja AS, para pengarah SDM di daerah ini memperoleh pampasan tahunan lebih dari $ 146,000 mulai tahun 2018.
Seperti yang ditunjukkan oleh Jabatan Tenaga Kerja Pennsylvania, pada bulan Ogos 2019 kadar pengangguran Pennsylvania merosot di bawah orang awam kepada hanya 3.9 peratus. Secara umum dianggap bahwa sebagai pekerjaan di semua bidang meningkat, begitu juga bukaan bagi para ahli SDM yang bertanggung jawab untuk mendaftar, menyaring, menyiapkan dan berurusan dengan sejumlah pekerja yang sedang berkembang.
Pekerjaan tenaga kerja di Pennsylvania dengan pemerintah mungkin terdapat di berbagai divisi dan organisasi birokrasi, dan akan memasukkan gelaran seperti:
- Pembantu Sumber Manusia (Pengambilan dan Penempatan NAF)
- Pakar Sumber Manusia (Ketenteraan)
Kedudukan ini mungkin terdapat dalam ketenteraan, Pengawal Nasional, pendaftaran dan situasi NAF, Jabatan Keselamatan Dalam Negeri, dan organisasi pemerintah lain (muncul untuk tujuan ilustrasi sebagaimana adanya):
Pembantu Sumber Manusia untuk Jabatan Keselamatan Dalam Negeri - Pemohon untuk jawatan ini boleh masuk pada tahap GS-05, GS-06, atau GS-07, dan kemungkinan besar daripada penglibatan khusus dengan kitaran dan strategi HR.
Pakar Sumber Manusia Pentadbiran untuk Jabatan Pertahanan - Untuk kedudukan tahap GS-13 ini, calon harus mempunyai satu tahun maklumat khusus setelah tahap GS-12, mengingat pengalaman untuk hubungan kerja, undang-undang kerja, prasyarat pentadbiran, menyiasat maklumat tenaga kerja, dan itu hanya hujung gunung es.
Pakar Sumber Manusia (Pampasan) untuk Jabatan Pertahanan - Pemohon dapat memasuki situasi ini di tingkat GS-07, GS-09, atau GS-11, yang mempunyai keterlibatan khusus dengan strategi, pengarah, panduan, program gaji dan pembayaran gaji HR
Konsultasi Percuma disediakan oleh terbaik Agensi HR Pennsylvania, Terbaik agensi tenaga kerja Pennsylvania , Terbaik agensi pengambilan Pennsylvania , Terbaik agensi penempatan Pennsylvania untuk pengambilan dan perjawatan anda di Pennsylvania. Percuma, sifar yuran! untuk 106 Negara.
